公司如何评估候选人的职业发展潜力?
- 职业发展规划
- 技能评估
- 个人成就评估
- 职业咨询
- 绩效考核
职业发展规划
职业发展规划是评估候选人职业发展潜力的重要步骤。它包括对候选人的职业目标、兴趣和技能进行评估，并为他们制定一个个性化的职业发展计划。
技能评估
技能评估是评估候选人特定技能和能力的重要途径。它可以包括对候选人的面试、测试和工作经验评估。
个人成就评估
个人成就评估是评估候选人个人成就的重要途径。它可以包括对候选人的教育背景、工作经验和个人成就进行评估。
职业咨询
职业咨询是向候选人提供职业建议和指导的重要途径。职业咨询师可以帮助候选人确定职业目标、寻找工作机会，并制定职业发展计划。
绩效考核
绩效考核是评估候选人工作表现的重要途径。绩效考核可以包括对候选人的绩效评估、绩效奖项和晋升评估。
