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甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方： 姓名： 性别居民身份证号码出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省(市） 区(县) 街道（乡镇）通讯地址邮政编码 电话根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列款。第一条 本协议期限为 年。本协议于 年 月 日生效，至 年月_日终止。第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：第三条 乙方提供劳务的方式为：第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人*保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的方负责。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方执一份。甲方（公章） 乙方（签章）日期：年月日 日期： 年月日乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写)签字：与乙方关系身份证号码 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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法律分析：甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限： 第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容： 第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 名担任 工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件： 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬： 第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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对于学校的临时改建工作，我们学校也是做好了准备，对于临时工的聘请我们也是给予丰厚的待遇。那么签订劳务合同需要注意什么呢?以下是我为大家整理的劳务合同 范文 ，感谢您的阅读。 学校临时用工劳务 合同范本 1 甲方：__________________ 乙方：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同 期限 第一条：劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、有固定期限劳动合同 本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日终止(如有试用期，则试用期从______年____月____日到______年____月____日)。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为______年_____月_____日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条：甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条：甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条：甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工 安全 教育 。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。 第七条：甲方根据国家有关法律法规，依法建立 安全生产 制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资 保险 待遇 第八条：乙方在试用期间的工资为每日(或每月)____________元，试用期满后工资为每日(或每月)____________元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资____________元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月________日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。 第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条：乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。 (三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。 (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。 (一)在试用期内的。 (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条：变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及 其它 第十四条：甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同 证明书 。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[19_]_ 号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[19_ ]_ 号文件给对方以赔偿。 第十五条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条：甲方依法制定的 规章制度 及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条：本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条：本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条：双方约定的其他事项。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 学校临时用工劳务合同范本2 (甲方)：__________________ (乙方)：__________________ 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 一、合同期限 本合同自______年____月____日至______年____月____日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释劳动合同条件
1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。 (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。 (4)无理取闹，打架斗殴者。 (5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。 (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。 (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。 (8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。 (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家 政策法规 ，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 本合同期限满自行终止。 本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方：________________乙方：________________ ______年____月____日______年____月____日 学校临时用工劳务合同范本3 甲方：_______________ 乙方：_______________ 本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议： 一、双方责任 ⒈甲方责任 ⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。 ⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理，本篇 文章 来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。 ⑶对聘用人员进行 安全知识 教育和操作技能培训。 ⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。 ⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。 ⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。 ⒉ 乙方责任 ⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。 ⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。 ⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。 ⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。 ⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。 ⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。 二、劳务费结算及支付办法 ⒈劳务费： 按照_ 市工资标准：每月1300元。不提供保险及其它任何费用。 ⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。 三、其他事项 ⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。 ⒉有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。 ⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。 ⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。 ⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。 ⑷不能胜任本职工作。 ⒊有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。 ⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。 ⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。 四、附则 本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。 甲方：__________________ 乙方：__________________ ______年___月___日 学校临时用工劳务合同范本3篇相关文章： ★ 临时工劳务合同范本3篇 ★ 学校劳动用工合同范本3篇 ★ 临时工劳务合同协议书最新3篇 ★ 临时劳动用工合同范本3篇 ★ 临时用工聘用合同范本3篇 ★ 最新临时工用工合同范本3篇 ★ 临时用工劳动合同书范本3篇 ★ 通用临时工劳动合同范本3篇 ★ 简单临时工劳动合同范本3篇 ★ 单位临时用工聘用合同范本3篇。
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【劳动合同书范本】会计聘用合同范本 甲方： (以下简称甲方) 乙方：(受聘人)(以下简称乙方) 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。 甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。
6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。
7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。
8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。 甲方： 乙方： 20 年 月 日。
