普通洗车店员工提成方案细则？外贸业务提成制度

1、普通洗车店员工提成方案细则？

大体分两种情况：1.有基本工资+提成。2.无底薪纯提成。如果门店业务好的话员工会直接要提成，能多拿工资。如果业务量不好只能是工资+提成了。工资+提成，1般提成控制在5%～15%之间，大的美容服务项目就多提点。纯提成1般控制在15%～50%点，根据实际情况把控。

2、外贸业务提成制度

1般都是底薪加提成。

新老业务员的底薪，可以1致.

提成标准也可以1致，就是按照销售额的多少个点来折算，或者是毛利的多少个点来折算，这个都差不多的。

另外，新客户和老客户所产生的利润，提成比例是不1样的，1般情况下，从1个客户下的第2个单开始，这个客户就应该列为老客户了。开发新客户需要付出很多精力，但是如果客户达成了稳定的合作，剩下的就是跟单的事了，那么，对应的老客户的利润的提成，给到业务员头上，1般就该适当的降低了，再者，1个客户，如果是多年合作的，那么1个业务员在这个客户的头上的提成，应该是有年限的，比如第1年提成是1.5，那么第2年可以降到1.0 第3年0.8.. 第4年.......

跟单的人员，不用开发客户，给1个固定工资，年终再适当给1点点跟单提成，当然跟单的提成，是不可能和业务员的1致的，业务员付出的汗水 要多得多。。

大概就是这样的吧~~~。