公司以经营不下去去的理由解除劳动合同怎么赔偿,按照几倍赔偿,公司以经营不下去去的理由解除劳动合同怎么赔偿,按照几倍赔偿

1、公司以经营不下去去的理由解除劳动合同怎么赔偿,按照几倍赔偿

赔偿每1年工龄1个月工资，你几年工龄赂几个月工资，不满半年半个日工资，超过上半年1个月工资。

2、公司以经营不下去去的理由解除劳动合同怎么赔偿,按照几倍赔偿

赔偿每1年工龄1个月工资，你几年工龄赂几个月工资，不满半年半个日工资，超过上半年1个月工资。

3、公司经营不下去解除劳动合同算不算违法

根据劳动合同法，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序解除合同，不属于违法解除合同，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，给员工补偿即可。 法律分析 公司提前解除劳动合同的纤梁姿行为并不都是违法解除，比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪毁绝律或规章制度，严重失职，徇私舞弊，给公司造成了巨大的损害，被依法追究刑事责任的情况下，公司必然是要提前解除劳动合同的，还有，公司在正常情况下裁员这都不算违法解除合同。公司因生产经营发生严重困难的情况下，是可以解除劳动合同的，但必须给员工补偿。如果公司与员工协商1致，也可以解除劳动合同。公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成1致，则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同，公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照相关法律规定，公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第4十1条 有下列情形之1，需要裁减人员2十人以上或者裁减不足2十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前3十日向工会或者全体职工说明情况，渣做听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、在商场当营业员,老板经营不下去没和员工解除合同,请问能领到失业保险吗？

领失业保险的条件是工作单位已交失业保险，失业时单位要与职工解除劳动合同，你单位没和员工解除合同，就不能领失业保险。

5、奶茶店经营不下去公司提前解除劳务合同,员工有何补偿?

公司提前解除劳务合同需向你支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 希望以上内容对你有有帮助哦～。