如何进行招商发布?

招商发布的步骤：

1. 确定要招的职位和岗位描述

• 确定职位名称、描述、职责、薪酬、福利等信息。
• 确定招聘范围，包括行业、职位类型、职位数量等。

2. 创建招商发布文件

• 招聘公告文件，包括职位名称、描述、职责、薪酬、福利等信息。
• 简历书，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能等信息。
• 资格要求书，包括学历、考试、技能等要求。
• 其他文件，如招聘说明书、面试规则等。

3. 发布招商发布文件

• 线上发布：网站、招聘网站、社交平台等。
• 线下发布：招聘会、人才市场等。

4. 接收简历

• 招聘人员收集简历，并进行简历筛选。

5. 组织面试

• 面试委员会由人力资源部门组织，包括招聘人员、部门经理、专家等成员。
• 面试内容包括个人信息、教育背景、工作经验、技能等。

6. 选择候选人

• 面试结束后，根据候选人的表现和简历，选择最符合职位要求的候选人。

7. 与候选人沟通

• 与候选人沟通薪酬、福利、工作地点等信息。
• 告知候选人加入公司的流程。

招商发布的注意事项：

• 招聘公告文件要真实、准确、易读。
• 招聘公告文件要符合招聘法和行业规范。
• 招聘人员要严格按照招聘公告文件进行招聘。
• 招聘完成后，要及时与候选人沟通。