公司对人才培养有什么计划?

公司对人才培养计划的具体计划如下：

1. **职业规划：**提供职业规划服务，帮助员工了解自身能力和职业发展方向，并提供职业发展计划。
2. **培训和发展：**提供各种培训和发展机会，帮助员工提升个人技能和专业能力。
3. **晋升和升职：**制定晋升和升职计划，帮助员工晋升到更高的职位。
4. **薪酬和福利：**制定薪酬和福利政策，吸引和留住人才。
5. **员工参与：**鼓励员工参与组织的活动，提升团队合作能力。
6. **职业发展：**提供职业发展机会，帮助员工实现个人职业目标。

请问，以上计划中哪些是重点计划?

• **职业规划：**职业规划是重点计划，因为它可以帮助员工了解自身能力和职业发展方向，并提供职业发展计划。
• **培训和发展：**培训和发展是重点计划，因为它们可以帮助员工提升个人技能和专业能力。
• **晋升和升职：**晋升和升职是重点计划，因为它们可以帮助员工晋升到更高的职位。
• **薪酬和福利：**薪酬和福利是重点计划，因为它们可以帮助吸引和留住人才。
• **员工参与：**员工参与是重点计划，因为它可以帮助提升团队合作能力。
• **职业发展：**职业发展是重点计划，因为它可以帮助员工实现个人职业目标。