如何制定招商外包工作内容?
- 明确目标和需求
- 确定招商资格要求
- 确定招商范围
- 确定招商内容
- 确定招商流程
- 确定招商费用
- 确定招商周期
招商外包工作内容示例
1. 明确目标和需求
- 确定招商目的：例如，招聘新员工、升级现有产品或拓展新的市场。
- 确定招商需求：例如，职位描述、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等。
2. 确定招商资格要求
- 确定资格条件，例如学历、经验、技能等。
- 确定资格证明方式，例如证书、证明等。
3. 确定招商范围
- 确定招商范围，例如行业、职位类型、薪酬待遇等。
- 确定招商范围的划分标准，例如区域、行业、职位等。
4. 确定招商内容
- 确定招商内容，例如职位描述、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等。
- 确定招商内容的格式，例如文档、网站等。
5. 确定招商流程
- 确定招商流程，例如发布招商公告、筛选简历、面试等。
- 确定招商流程的步骤，例如发布招商公告、筛选简历、面试等。
6. 确定招商费用
- 确定招商费用，例如招聘费、培训费、面试费等。
- 确定招商费用的方式，例如按职位、按项目等。
7. 确定招商周期
- 确定招商周期，例如招商公告发布日期、筛选简历截止日期、面试截止日期等。
- 确定招商周期中的关键活动，例如发布招商公告、筛选简历、面试等。
