企业文化手册范本宣传模板,我想一个加盟招商手册范本或模板，哪位大侠帮帮忙，急!
1、企业文化手册范本宣传模板
《 企业 文化 手册》是 企业文化塑造和设计的最终成果，是企业经营者的心血和智慧的结晶，凝结着复杂而又艰辛的创造性劳动，是企业创造的宝贵文化财富。下面就是我给大家整理的企业文化手册范本，希望对你有用! 企业文化手册范本篇1 公司企业文化手册 目 录 总经理致辞 第一章 公司概况 第二章 公司文化 第三章 员工权利义务 第四章 员工思想行为规范 第五章 员工培训 第六章 员工沟通 渠道 第七章 员工奖惩 第八章 附则 附录 总经理致辞 亲爱的员工，您好! 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。 公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中， 爱岗敬业 ，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来! 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快! 第一章 公司概况 一、公司简介 广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年，成立于2015年。是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。 公司实行O2O 商业模式 ，即线上线下商业模式，针对小区内居民以“本地化高效可靠服务”为经营理念。自主研发了社区生活服务类“桂圈APP”，并在各个小区建立“社区生活服务站”快速聚拢本地商家线上线下的融合，为小区居民提供多样化，便捷化和本地化的生活服务。 二、公司的管理体制和组织制度 公司实行制度化管理模式。依照《公司行政 规章制度 》由行政部全面负责公司的绩效考核与日常管理和监督。 公司各部门负责人建设企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，参与公司重大问题决策，在企业中发挥核心作用。 公司的管理分为三个层级，公司领导为决策层;行政部门和各部门负责人为管理层，一般员工为执行层。 第二章 公司文化 一、基本价值理念 公司愿景——广西O2O社区服务领导品牌。 公司宗旨——广西区最专业的社区生活服务平台。 公司目标——五年内成为上市公司。 企业理念——共创、平等、正面、互利、共赢 企业精神——挑战自我，合作进取。 企业道德——公信、诚信、守信。 企业使命——广西人自己的社区生活服务好帮手。 管理方针——以人为本、预防为主、追求卓越。 二、单项价值理念 用人观——知人善用，育人耕心。 分配观——绩效为先，按岗取酬。 执行观——言出必践，行有建树。 学习观——不断学习，快乐学习。 时间观——时间就是资源，时间就是效率。 三、公司标识 竖版： 横版： 四、主要庆典礼仪。 (一)公司年终庆典仪式。 公司每年年终举行隆重而热烈的庆典仪式。突出宣传企业精神、公司理念和公司的发展成果，感谢社会各界给予公司的支持与帮助。 (二)线下体验店竣工、开业仪式。 (三)节日联欢会。 公司在一些重大节日(如 元旦 、 春节 、中秋)组织举行餐会，活跃节日气氛，增进领导与员工，员工与员工之间的交流与团结。 (六)先进表彰会。 公司每年组织召开先进表彰大会。对一年来为公司作出突出贡献的优秀员工、给予表彰和奖励。 第三章 员工的权利与义务 一、员工 (一)与公司签订正式 劳动合同 的人员均为公司员工。 (二)公司根据发展需要招聘和录用员工。 (三)新员工进入公司，须在指定日期内到人力资源部报到，并提供相应个人资料。 (四)新员工报到后将进入试用期，试用期一般不超过三个月，如是大专以上 毕业 生还将实行一年实习期(包括 试用期)。试用和实习期间，将对员工的工作适应程度和表现进行考核。 (五)试用或实习期满，员工工作适应程度及表现符合公司要求，按照转正申请程序，予以转正。 二、员工的权利 (一)公司员工享有中华人民共和国公民的一切权利和《中华人民共和国劳动法》规定的各种权利。 (二)公司员工具有按劳动时间取得工资报酬的权利，其薪酬标准不低于公司集体合同中规定的标准。 (三)公司员工按国家规定享受 保险 福利待遇。 (四)公司员工享受公司休假制度和法律规定的休息与休假的权利。 (五)公司员工有培训学习和再继续 教育 的权利。 (六)公司员工依法享有劳动保护待遇和使用劳动保护用品的权利。 三、员工的义务 (一)忠实履行公民义务，遵纪守法、遵守本公司的各项规章制度与管理细则。 (二)必须遵循公司利益高于个人利益的原则，关心公司发展，保守公司秘密，自觉维护公司的利益与形象。 (三)认可公司文化，实现公司目标，自觉实践公司的价值理念，创造和谐的工作生活环境，建立高效团结的组织团队。 (四)爱岗敬业，自觉履行职责，主动、负责、创造性地做好本职工作，服从领导，积极完成工作任务。 (五)钻研业务，刻苦学习，积极参加各种培训与考核，努力提高自身的操作技能和管理水平。 第四章 员工思想行为规范 一、思想品德规范
1、爱祖国、爱人民、爱桂圈。
2、树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉信守职业道德、社会公德和家庭美德。
3、解放思想，实事求是，与事俱进，开拓创新，始终保持积极乐观、奋发向上的精神状态。
4、具有市场意识，竞争意识，成本意识，效率意识和效益意识。
5、吃苦耐劳，坚韧不移，永不言败，勇往直前，有克服一切困难的勇气和决心。
6、铸就健康的心理素质，能正确对待荣誉与成绩、挫折与失败。
7、襟怀坦白，光明磊落，严以律已，宽以待人，不拉帮结派，不搬弄是非，不争功诿过。
8、正确处理国家、集体、个人三者之间关系，大局为重，服从组织按排与调配。 9、有紧迫感和危机感，有主人翁意识。 1
0、富有同情心和爱心，见义勇为，乐于助人。 二、工作行为规范
1、工作时间，必须穿着工作服、佩戴工作证。
2、正确使用公司的办公物品和设备。
3、及时清理办公桌上的文件、材料等物品。
4、借用的东西，使用后及时送还。
5、办公桌上不摆放与工作无关的物品。
6、在公司以职务称呼领导，同事间以双方的习惯方式相互称呼;外单位来人，有明确职务的，按职务称呼，没有明确职务的称先生或小姐(女士)。
7、上班期间，不做与工作无关的私人事宜，工作时间应尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网络。
8、对上级交办的事要迅速处理，并及时汇报，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处理。 9、对基层的请示或需要解决的问题，应及时处理，对一时未能解决的事情，须及时向基层说明情况，并积极创造条件予以解决。 1
0、提倡每天提前五分钟到达岗位，做好上班前的准备工作;下班离开办公室时，清理收拾好文件、资料、办公用品，关掉电脑、空调、饮水器、日光灯等电器设备，检查门窗安全情况。 1
1、上班时，礼貌接听和接待来宾。具体要求： (1)电话铃响三声之内接听，接听后先说：“您好”或“请讲”。声音要亲切、平和。结束时要礼貌道别，待对方挂电话后，再放下话筒。 (2)接听电话时，若对方要找的人不在，需礼貌地说明情况。通话尽量简明扼要，提高工作效率。 (3)对不指名的电话，自己判断不能处理时，可以坦率地告诉对方，并马上将电话交给能处理的人。 (4)有客人来访，应立即起身接待，并让座倒茶，礼貌地询问客人来意。 1
2、工作期间，应遵守“手机礼貌”，接听不影响别人;参加会议时，要遵守会场纪律，主动把手机调到振动状态。不随便出入会场或接听电话。 三、礼仪行为规范 (一)工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪。 (二)工作时要求仪表端庄、整洁，穿着得体(要求统一穿工作服)。 (四)注重身体语言，站有站相，坐有坐姿，举止得体，落落大方。 (五)在业主、监理和客人面前，要热情大方，不卑不亢，礼貌应答，并习惯使用“您”、“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。 四、环境意识行为规范 (一)公司每位员工都要自觉增强“环保”意识，维护和保持环境的清洁、卫生、整齐。 (二)公司员工要自觉保持办公室、工作区域的环境、设备的整洁，维护公共卫生。以部门为单位，定期进行卫生大扫除。 (三)公司倡导在会议室、会客室、餐厅等公共场所不吸烟，保持清洁、健康的工作环境。 (四)节约能源，爱护公共财物，不随意浪费公司财物，保养保管好各类设备和物品。 第五章 员工培训 一、培训内容 (一)上岗培训：凡新进公司的员工均应参加上岗前的教育培训，学习《 员工手册 》、公司的基本政策与重要管理制度，了解公司的发展历史、文化理念、经营范围、管理规范及行业特点等，使员工尽快熟悉、掌握公司的行为规范和共同语言。 (二)知识培训：指员工完成本职工作必须具备的本专业(岗位)和相关专业(岗位)新知识的培训学习，使员工最大限度地掌握应有的专业知识，有效地开发员工的潜在能力。 (三)技能培训：指员工完成本职工作所必须具备的 岗位职责 、工艺规范，操作技能与规程的培训。 营管理所必须的企业经营战略、领导艺术、管理 方法 、法律法规等相关知识的培训。 (五)素养培训：主要指员工具有自我实现与发展需要的世界观、人生观、价值观和社会公德、家庭美德、职业道德等社会文化与思想道德修养的培训。 二、培训方式 (一)课堂培训：是以集中学习为主的方式，主要包括授课、主题 报告 、讨论、演示等形式，这是公司员工教育培训的主要方式之一。 (二)岗位培训：是根据工作需要，对员工进行岗位技能训练的主要方式。 (三)脱产培训：由公司选派员工进行脱产学习的一种培训方式。包括去高等院校进修、学习深造及上级有关部门、机构组织举行的各种培训。 (四)参观考察：是公司有选择地组织管理和技术人员到国内外参观考察，学习先进的技术与管理 经验 。 (五)自我培训：是员工利用各种载体获取学习资源、提高修养、开发自身能力的一种有效方式。 三、培训管理 (一)培训工作由公司人力资源部统一管理，各有关部门协调配合。 (二)公司人力资源部根据公司发展需要和年度工作按排制定培训计划，报公司审核批准后，下发公司各部门和单位。 (三)公司人力资源部负责培训效果的考核与评估，管理外派培训学员，建立培训档案，鉴定学习效果。 (四)员工有义务参加公司安排的各种培训学习，经组织批准的外出短期培训，视为正常上班，享受正常的工资福利待遇。 (五)员工若申请半脱产、全脱产学习，期间的工资奖金发放标准依据公司有关的规定执行。 第六章 员工沟通渠道 (一)意见箱 员工的各种意见、建议或投诉可以用书面的形式投入公司设立的意见箱中，有关部门和领导会替员工保守秘密，也能根据员工的反映进行严密周详的调查。公司倡导实名制反映，这样可以及时向员工反馈结果。 (二)问卷调查 公司会不定期进行各类问卷调查，征询员工对公司的改革、发展及各种管理工作的意见。 (三)座谈会 公司会经常组织召开各种专题座谈会，征求听取员工的意见和建议。 (四)网站。 员工通过发E-mail等形式，向公司领导提出各种意见和建议。 第七章 员工奖惩 一、奖励规定 公司相信每位员工都能出色完成自己的本职工作，并能对公司经营、管理等方面提出自己的看法，同时，也希望员工的个人价值在公司得到体现。 二、惩罚规定 公司相信每一名员工都能尽职尽责，有条理、高质量地从事自己的工作，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了一些惩罚制度详见《公司行政规章制度—奖惩制度》 第八章 附则
1、本《文化手册》由公司行政部起草，提交总经办审定，经公司总经理批准后实施。
2、本《文化手册》未提及事宜，按公司有关规定执行。
3、公司可根据管理的需要对《员工手册》的内容进行必要的修订，修订权归公司行政部。
4、本《文化手册》的解释权归政工部。 >>>下一页更多精彩“企业文化手册范本”。
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3、如何加盟招商
1、项目内容确定 首先要确定项目的具体内容，输出什么样的产品、或者输出什么样的服务。这是开展加盟工作的第一步，进行市场调查，确定好项目内容，才可以拿到市场是去开展招商加盟的工作。
2、确定加盟商人群 接下来就是确定自己的加盟商人群，做好人群画像，这些人都是目标群体，方便后期针对性的开展招商工作。加盟商人群要根据企业定位、行业属性、产品服务特点、渠道特点来划定。
3、加盟商资质审核 招商加盟是双向选择的合作，加盟商选择和合作的项目公司，对于公司而言也要对加盟商进行一个审核，不符合运营标准的加盟商会为品牌和项目总部带来负面影响，这样对品牌的损失是不可估量的。根据公司项目的具体状况作出对加盟商的筛选标准，选择合适的加盟商，共同努力，双方的合作才是一个良性的循环。
4、加盟宣传物料 做招商加盟工作，另外一个很重要的工作就是宣传物料，一般加盟物料包括：官网、投资手册、样板店宣传资料等一些小的物料。宣传物料要做的精美一点，它是公司实力的一种代表元素，制作精美的招商物料和粗糙的物料，会给加盟商完全不同的感觉。宣传物料的文案方面，尽量真实客观的反应实际情况，可以略有美化，但要注意把握尺度，以免加盟商来实地考察之后，发现差异太大，从而产生被骗的感觉。
5、加盟政策 加盟政策也可以叫加盟类型，这是针对不同投资能力的客户制定的，小投资的客户做什么样的类型，大投资的客户做什么类型，最好制定出相应的政策来，这样覆盖的目标人群会更广，成交的几率会更大。
6、加盟流程 加盟流程要制定清楚，总得来说要根据公司的实际情况来制定，流程制定好了之后要在宣传物料上对外进行展示，让目标客户看到加盟流程，方便进行和公司进行联系，一般加盟流程包括：联系，发送资料，客户评估，公司实地考察，签订协议等。
4、怎么做招商加盟
1、首先要确定项目的具体内容，输出什么样的产品、或者输出什么样的服务。这是开展加盟工作的第一步，进行市场调查，确定好项目内容，才可以拿到市场是去开展招商加盟的工作。
2、接下来就是确定自己的加盟商人群，做好人群画像，这些人都是目标群体，方便后期针对性的开展招商工作。
3、加盟商人群要根据企业定位、行业属性、产品服务特点、渠道特点来划定。
4、招商加盟是双向选择的合作，加盟商选择和合作的项目公司，对于公司而言也要对加盟商进行一个审核，不符合运营标准的加盟商会为品牌和项目总部带来负面影响，这样对品牌的损失是不可估量的。根据公司项目的具体状况作出对加盟商的筛选标准，选择合适的加盟商，共同努力，双方的合作才是一个良性的循环。
5、做招商加盟工作，另外一个很重要的工作就是宣传物料，一般加盟物料包括：官网、投资手册、样板店宣传资料等一些小的物料。宣传物料要做的精美一点，它是公司实力的一种代表元素，制作精美的招商物料和粗糙的物料，会给加盟商完全不同的感觉。
6、宣传物料的文案方面，尽量真实客观的反应实际情况，可以略有美化，但要注意把握尺度，以免加盟商来实地考察之后，发现差异太大，从而产生被骗的感觉。
5、如何做招商加盟
1、项目内容确定。首先要确定项目的具体内容，输出什么样的产品、或者输出什么样的服务。这是开展加盟工作的第一步，进行市场调查，确定好项目内容，才可以拿到市场是去开展招商加盟的工作。
2、确定加盟商人群。接下来就是确定自己的加盟商人群，做好人群画像，这些人都是目标群体，方便后期针对性的开展招商工作。加盟商人群要根据企业定位、行业属性、产品服务特点、渠道特点来划定。
3、加盟商资质审核。招商加盟是双向选择的合作，加盟商选择和合作的项目公司，对于公司而言也要对加盟商进行一个审核，不符合运营标准的加盟商会为品牌和项目总部带来负面影响，这样对品牌的损失是不可估量的。根据公司项目的具体状况作出对加盟商的筛选标准，选择合适的加盟商，共同努力，双方的合作才是一个良性的循环。
4、加盟宣传物料。做招商加盟工作，另外一个很重要的工作就是宣传物料，一般加盟物料包括：官网、投资手册、样板店宣传资料等一些小的物料。宣传物料要做的精美一点，它是公司实力的一种代表元素，制作精美的招商物料和粗糙的物料，会给加盟商完全不同的感觉。宣传物料的文案方面，尽量真实客观的反应实际情况，可以略有美化，但要注意把握尺度，以免加盟商来实地考察之后，发现差异太大，从而产生被骗的感觉。
5、企业实力。企业实力是需要展示的一个部分，有实力才能取得客户的信任，企业实力可以通过各种途径来表现，比如公司内部工作人员的多少，公司所在的办公地点、公司内部的环境等等，这些在来实地考察的客户心中留下的印象是十分重要的。
6、紫燕百味鸡如何加盟？加盟费多少？
一、 加盟形式:单店加盟 收费标准:加盟费
1、2万元(培训材料费800元，不收取任何其他费用)。 二、加盟形式:总代理（分公司） A、省会市和直辖市 代理费6万 B、地级市 代理费3万 C、县级市 代理费
2、3万 D、县城 代理费
1、5万 注：根据实际经济情况可以洽谈。 三、加盟形式:买断式开店（可以发展自己的加盟店，但不垄断市场，新加盟商与总部签订加盟合同时买断式开店商无权干涉。） A、地级市 买断式开店
2、2万 B、县级市 买断式开店
1、8万 C、县城 买断式开店
1、5万 四、加盟费包括内容 全套工艺技术培训+配方使用+品牌使用+统一的店面VI识别系统+后续支持+营销模式共享+统一的员工管理规章制度。 五、适用范围:全国各省,直辖市,自治区及各大中城市,县等. 六、加盟年限:终身加盟(三年一签）. 七、加盟后 公司将授权加盟商使用商标,商号,传授全套制作工艺,店面经营模式,员工管理手册，促销营销方法,店面统一设计图纸，广告宣传，海报设计样板等. 加盟商加盟后,对“皇蓉夫妻肺片”商标,商号享有免费使用权,申请成为区域代理商的还可以进行代加盟、代加工，以及利益共享. 免费赠送的三年商标使用权结束后,在严格遵守合同约定的情况下免费续签加盟合同,每年需向公司交纳1000元/店（前三年不收）作为当年的商标有偿使用费及后续支持费用. 开皇蓉美味熟食店投资少,回报高,盈利快,低风险.是大中小投资者创业致富的好项目.总部有一套成功的经营模式和强大的后续支持,让加盟商轻轻松松开店,稳稳当当赚钱.开业期间可来专业技术人员现场支持,确保开店成功火爆.。
