商场如何处理候选人的简历?

1. 接收候选人的简历
2. 审查简历内容
3. 评估候选人的资格
4. 与其他招聘人员沟通
5. 选择候选人

商场如何处理候选人的简历?

步骤 1：接收候选人的简历

商场可以通过在线平台、电话或传真接收候选人的简历。

步骤 2：审查简历内容

商场可以审查候选人的简历内容，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能和个人成就。

步骤 3：评估候选人的资格

商场可以根据候选人的简历内容评估他们的资格，例如是否符合招聘条件、是否有相关技能和经验，以及是否符合公司文化。

步骤 4：与其他招聘人员沟通

商场可以与其他招聘人员沟通，以获取更多关于候选人的信息，例如他们的教育背景、工作经验和技能。

步骤 5：选择候选人

商场可以根据所有评估结果选择最符合招聘需求的候选人。

其他说明

*商场可以根据自己的招聘需求调整这些步骤。 *商场可以使用简历评分或其他评估方法来评估候选人的资格。 *商场可以进行面试来进一步评估候选人的资格。