企业员工劳动合同协议书怎么写,劳动合同书甲乙双方约定的其他事项怎么填写

1、企业员工劳动合同协议书怎么写

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2、劳动合同书甲乙双方约定的其他事项怎么填写

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3、劳动合同不续签通知书

终止劳动合同通知书 （乙方）： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为： 年 月 日。 请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间： 年 月 日 ----------------------------------------------------------- 签收回执 本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》。 乙方签收人（签名或盖章）： 年 月 日。

4、收到解除劳动合同通知书后办理离职手续吗

收到解除劳动合同通知书后要办理离职手续。 员工收到单位下发的解除劳动合同通知书，要及时到单位办理工作交接手续，离职手续，去财务部门结算工资和经济补偿金，到人事部门办理档案转移手续和社保关系碧亩转移手续，这样就可以和单位解除劳动关系了。 劳动合同解除条件如下：

1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

4、承担刑事责任，即被依悔亏法追究刑事责任的。 综上所述，解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。 【法律依据】： 《劳动合同法》第3十9条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）规定，劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第2十6条第1款第1项规定的情形碧慧神致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。

5、企业用工劳动合同协议书怎么写【3篇】

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6、[解除劳动合同通知书]员工解除劳动通知函

范文1 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。 经协商1致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算1下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日； 计元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：

1、

2、 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 _____公司 __年__月__日 注：本劳动合同解除书1式两份，公司和劳动者各持1份，具有同等法律效力。 范文2 ****您好： 我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同，现因您自****年*月*日申请事假起，1直未能到岗工作，且经部门主管多次电话、短信或当面告知，均未办理正常的请假手续，即连续旷工至今，严重违反了公司考勤管理制度，根据《劳动合同法》第3十9条第（2）款规定，公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为***年*月*日。 请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。 特此通知！ *************公司 年月日 范文3 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是：

1、过失性解除 在试用期间被证明不符合激蔽录用条件； 严重违反公司的 规章制度 的； 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 因《劳动合同法》第2十6条第1款第1项规定的情形致使劳动关系无效的； 被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经明埋州营发生严重困难的； 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于___年__月__日解除。 您需要结算1下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日； 计元；

2、此种情形下 （1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：

1、

2、 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 公司 年月日 注：本劳动合同解除书1式两份，液咐公司和劳动者各持1份，具有同等法律效力。