员工提成方案范文怎么写,餐饮员工薪资结构表
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1、员工提成方案范文怎么写
提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种,全额提成即按照总的销售额的1定比例提成。那么员工提成方案 范文 怎么写呢?下面是我为你带来的员工提成方案范文,欢迎参阅。
员工提成方案范文1
1、制定原则
1、公平、公正、公开
2、对员工具有激励作用
3、遵循“终身制”原则
2、适用范围
公司全体员工
3、目地
通过绩效提成的工资体系,更好的激励员工的工作主动性和积极性,吸引并留住优秀人才,为企业创造更大价值。
4、提成内容
1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租
2、外部企业入驻协会大厦的租金收益
5、提成细则:
提成分为业绩提成+绩效提成级别及底薪提成:表格略
6、发放形。
2、餐饮员工薪资结构表
1、工资构成
基本工资 + 岗位工资+全勤奖+绩效考核+工龄奖+加班工资+补贴
2、绩效考核
1、考核项目:a、劳动纪律考核 b、工作质量考核c、营业额考核
其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%
(考核工资=劳动纪律*35% + 工作质量*25% + 营业额*40%=100%)
2、考核分解:
A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是:50—300元6个档不等,具体为:
A级-- 300 元; B级 --250元; C级 --200 元;
D级-- 150 元; E级 --100元;。
3、餐饮员工绩效考核方案范本
员工每过1段时间都需要进行绩效考核,绩效决定了员工工资的多少,下面是由我为大家整理的“餐饮员工绩效考核方案范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。
餐饮员工绩效考核方案范本(1) 为提升宾馆的管理水平,充分调动餐饮部员工的积极性和主动性,不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平,结合宾馆的实际情况,特制定本办法。
1、工资结构
餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资
2、基础工资
餐饮部员工基础工资为每月200元。
3、法定节假日工资
法定节假日工资=当月法定节假日天数×50元/天,不足部分以绩效工资补充。
4、绩效工资
1、绩效工资实行月度考核,。
4、餐饮业服务员提成如何计算
奖励的具体计算方法:
1、第1级激励奖金:当日出菜数≥出菜数×当天上班人数,所有员工可以得到自己基本工资×1%的激励奖金
2、第2级激励奖金:当日出菜数≥(出菜数+5)×当天上班人数,所有员工可以得到自己基本工资×2%的激励奖金
3、第3级激励奖金:当日出菜数≥(出菜数+10)×当天上班人数,所有员工可以得到自己基本工资×3%的激励奖金
4、第4级激励奖金:当日出菜数≥(出菜数+20)×当天上班人数,所有员工可以得到自己基本工资×4%的激励奖金
5、第5级激励奖金:当日出菜数≥(出菜数+40)×当天上班人数,所有员工可以得到。